許多高校畢業(yè)生們
已經(jīng)踏入職場
開啟人生新篇章
那么，初入職場
有哪些事要知道？
快收藏這篇！
勞動合同在什么時候簽訂？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此無論用人單位是否與勞動者約定試用期 均應自用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同
勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動者個人需要留存勞動合同嗎？
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
“五險一金”包括什么？
“五險一金”是指社會保險和住房公積金
養(yǎng)老保險 | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險 |
醫(yī)療保險 | 用于支付員工的醫(yī)療費用，包括住院、門診、購藥等 |
失業(yè)保險 | 為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障 |
工傷保險 | 用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時的醫(yī)療費用和工傷待遇 |
生育保險 | 為員工提供生育津貼及產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險 |
住房公積金 | 為員工購房、租房提供資金支持的制度 |
具體的“五險一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。在簽訂勞動合同前建議與公司或相關(guān)部門核實相關(guān)政策和比例。
試用期轉(zhuǎn)正后再繳社保費嗎？
《社會保險法》第五十八條規(guī)定
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。
因此，即使是在試用期用人單位與勞動者協(xié)商一致也不能不繳社保費
滿足什么條件可以休年假？
職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
職工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期
