工傷保險(xiǎn)是保障職工工傷權(quán)益促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)制度
關(guān)于工傷認(rèn)定中的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因你了解嗎？
快來看看吧！
工作時(shí)間
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時(shí)間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時(shí)間。包括但不限于：
法律規(guī)定的工作時(shí)間；
勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間；
用人單位規(guī)定的工作時(shí)間；
完成用人單位臨時(shí)指派或者特定工作任務(wù)的時(shí)間；
加班時(shí)間。
工作場所
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域。包括但不限于：
用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域；
職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；
職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
因工作原因
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：
因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到傷害；
因完成用人單位指派的工作受到傷害；
因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；
工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個(gè)人原因造成的傷害。
這些知識(shí)也要知道哦！
上下班途中
職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線屬于上下班途中
包括：
（1）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（2）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（4）其他屬于在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。
合理時(shí)間、合理路線的確定應(yīng)結(jié)合日常上下班的周期性、相對固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開展個(gè)人活動(dòng)或處理私事的往返時(shí)間和路線。
注意哦
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門沒有確認(rèn)交通事故事實(shí)存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。
居家工作工傷認(rèn)定
職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。
但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡單工作溝通，具有臨時(shí)性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。
對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時(shí)間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素
申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，可以視為“工作時(shí)間和工作崗位”。
工傷認(rèn)定提交申請時(shí)間有限制嗎？
職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
因此，職工受傷后要及時(shí)申請工傷認(rèn)定避免因超過1年的工傷認(rèn)定申請期限而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷及享受工傷保險(xiǎn)待遇
