職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
入職新單位，需要連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》 (人社廳函〔2009〕149號）中明確——
“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”
既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形
也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形
職工工作時(shí)間
包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
入職新單位，年休假如何享受？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
注意哦！
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期
職工休年休假期間，工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
能與多個(gè)用人單位訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎？
按照《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時(shí)工作的單位
依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
