表現(xiàn)不錯！等過了試用期就給你轉(zhuǎn)正、繳納社保費！
試用期不需要繳納社保費嗎？
放心，都是轉(zhuǎn)正后才繳哦。
初入職場的小伙伴 可能會遇到這種情況
那么，試用期真的不用繳納社保費嗎？
@職場新人
快收好這篇
試用期需要繳納社保費嗎？
《社會保險法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。
因此 即使是在試用期 用人單位與勞動者協(xié)商一致 也不能不繳社保費
試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補繳嗎？
按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險 由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費 用人單位和職工可依法補繳 勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費
試用期要簽勞動合同嗎？
《勞動合同法》規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此試用期必須簽訂勞動合同！
單獨的試用期合同，能簽嗎？
別簽！
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限
