競業限制是指企業與負有保守商業秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業就業，也不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。
經濟補償和違約金是競業限制制度的重要內容，經濟補償是企業對勞動者履行競業限制義務的補償，違約金是勞動者未履行競業限制義務需向企業支付的相應金額
實踐中有的企業與勞動者約定支付過低的競業限制經濟補償，但約定過高的違約金；有的以日常支付給勞動者的工資中已包含競業限制補償而不再額外支付經濟補償等。
注意哦！這些都有明確規定
競業限制經濟補償按什么標準支付？
企業要求勞動者承擔競業限制義務的需支付經濟補償，經濟補償根據商業秘密的研發成本和商業價值、限制從業范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業擇業和職業發展的影響等合理確定。
企業支付給勞動者的月經濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。
競業限制期限超過1年的月經濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。
競業限制經濟補償能包含在日常工資中嗎？
解除或者終止勞動合同后企業應在競業限制期限內以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業限制的經濟補償不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業限制補償為由拒絕支付
企業未按約定在競業限制期限內給予勞動者經濟補償的，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。
違反競業限制義務要支付違約金嗎？
企業可以與勞動者約定違反競業限制義務的違約金
違約金的數額
要根據勞動者泄露商業秘密可能造成的經濟損失、企業支付給勞動者的競業限制經濟補償的數額合理確定，一般不宜超過約定競業限制經濟補償總額的5倍。
企業與勞動者因競業限制發生勞動爭議的可以先協商解決不愿協商、協商不成的可以通過
調解、仲裁、訴訟等程序解決
