員工提出離職，需要賠償公司違約金嗎？
《勞動合同法》第二十二條規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條
規定的情形外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
因此，符合法定情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，勞動者違反約定應當支付違約金。
離職后，勞動合同需要交還用人單位嗎？
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
離職后勞動者無需將勞動合同交給用人單位
