電子勞動合同
是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同具有法律效力
用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定全面履行各自的義務
在什么平臺訂立？
用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
怎么看電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范？
規(guī)范的電子勞動合同平臺應當具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
特別提醒
電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。
未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務。
內(nèi)容有要求嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第五條規(guī)定
鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同，勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的用人單位依法承擔相應的法律責任
簽署時間如何確定？
電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效并應附帶可信時間戳
可信時間戳
是指權(quán)威機構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
電子勞動合同訂立完成后，需要通知勞動者嗎？
電子勞動合同訂立后用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
訂立電子勞動合同后，勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。
儲存期限是多久？
電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定，也就是說用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查
