用人單位發生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？
根據《勞動合同法》第三十四條規定：
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
單位合并，新用人單位解除勞動合同 如何計算經濟補償年限？
根據《勞動合同法實施條例》第十條規定：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
注意！
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
用人單位分立，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？
根據《工傷保險條例》
第四十三條第一款規定：
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
