非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式
非全日制員工能與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同嗎？
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
非全日制用工人員在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎？
按照《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
