非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料哦！
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
可以與多個用人單位訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險嗎？如果在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費”。
非全日制員工怎么參加養(yǎng)老保險呢？
按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
工資怎么發(fā)？
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
