政務服務部門(44)
、協(xié)助部門領導完善公司內(nèi)部相關人力資源規(guī)章制度,并協(xié)助督促貫徹落實;2、熟悉人力資源六大模塊;3、根據(jù)人力資源需求計劃,做好房產(chǎn)公司人事招聘及人才儲備工作;4、及時辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù);負責公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等;建立人事、職稱檔案。做好公司員工人事檔案管理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;5、培訓工作,根據(jù)年度培訓計劃,組織開展各類培訓。根據(jù)公司階段性業(yè)務需求,組織開展專項培訓。6、薪酬績效管理工作,薪酬制度的宣貫執(zhí)行;月度績效考評的執(zhí)行反饋;月度薪資的核算發(fā)放;7、考勤管理;8、社保管理;9、其他人事基礎工作;崗位要求:1、3年以上工作經(jīng)驗,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;2、溝通能力:能夠與上級和同事積極交流,表達清晰準確;3、處理能力:能夠恰當?shù)剡\用多種方法和渠道,找出最有效的解決問題的方法;4、服務意識:積極傾聽服務對象的反饋意見,并主動尋找相應的辦法來滿足不同對象的不同需要和要求;5、團隊合作:能夠與部門內(nèi)部人員互相支持協(xié)作,共同完成任務目標。
本公司以糧油的生產(chǎn)加工為主,主要銷路為 老農(nóng)禾 店面。企業(yè)油脂精煉項目在建,后期除了糧油生產(chǎn)加工,還會拓展委托加工方面的業(yè)務。
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